米国の一部の州、特にカリフォルニア州では、従業員の解雇や辞任の状況によっては、その日のうちに最終給与の全額を従業員に手渡す義務が生じます。この「即日支払い義務」は、企業にとって予期せぬ、かつ緊急性の高いオペレーションを要求し、これを怠ると高額な罰金が科される可能性があります。本記事では、この即日支払い義務の基礎知識から、カリフォルニア州の具体的な規制、待機時間ペナルティの恐ろしさ、そしてオフサイクル給与計算という緊急オペレーションの要点までを網羅的に解説し、企業が直面する実務上の課題と対応策を詳述します。
米国における最終給与の即日支払い義務：カリフォルニア州を中心に徹底解説と緊急オペレーションの要点 続きを読む »
In certain U.S. states, particularly California, employers may be legally obligated to provide an employee’s full final wages on the very day of termination or resignation. This “immediate payment obligation” demands unexpected and urgent operational responses, and failure to comply can lead to substantial penalties. This article comprehensively explains the fundamentals of this obligation, California’s specific regulations, the severity of waiting time penalties, and the essentials of emergency off-cycle payroll operations, detailing the practical challenges and solutions for businesses.